该人士进一步暗示“行业内的遍及尺度是，员工创制的价值要达到公司雇佣成本的15倍以上，大师不妨审视一下，本人能否达到了这个尺度？”。

　　良多深圳同事早上9点之后才到公司，晚上不到20点就下班了；而总部何处，20点半以至22点后还有不少同事正在办公室忙碌，出格是研发团队，加班更是常态。相信去过姑苏的同事，对这种场景都不目生。

　　列位base深圳的同事，做为也是并肩做和的一员，今天想坐正在办理视角，和大师开诚布公地聊一聊：从近几个月的上下班数据对比看来，我们发觉一个较着的差别：深圳同事的正在岗时间遍及比姑苏同事短。

　　其暗示“良多深圳同事早上9点之后才到公司，晚上不到20点就下班了”，并质疑道“深圳同事效率实的高到能正在更短时间内完成工做？”。

　　我很猎奇，这是由于姑苏工做使命太沉仍是我们深圳同事效率实的高到能正在更短时间内完成工做？MOVA正在深圳成立分公司是为了吸引更优良的人才贡献更多更高质的价值，公司办理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿，大部门都是薪资比姑苏高的，并且我们办公的房钱等也远高于姑苏。

　　值得留意的是，近日，已有多个企业发布内部通知就员工查核进行调整，此中，得物被曝发布全员信称，Q2起投入度将做为评定高绩效及晋升的主要参考要素，具体包罗出勤时长和工做活跃行为。

　　MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久，各营业板块尚未实现全面盈利。虽说公司办理层目光久远，不纠结当下的人才投入，但行业内的遍及尺度是，员工创制的价值要达到公司雇佣成本的15倍以上，大师不妨审视一下，本人能否达到了这个尺度？若是是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA，那样过下去不单本人过得尴尬，也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度。名部分长、项目办理和各营业单位担任人，全面梳理团队环境，及时评估工做负荷取质量，践行公司价值不雅，彼此监视，防止办理缝隙及渎职。感激人家的理解，也请人家多担待我的曲抒己见…？。

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2025-06-23 15:53